Deze regeling maakt het mogelijk om uit te treden onder de uitkeringsvoorwaarden van de aanvullingsregeling in het VUTIM-reglement .
Download of bekijk hier het VUTIM-reglement.
Als u altijd voltijds in de sector heeft gewerkt, bedraagt uw pensioenuitkering 70% van uw gematigd eindloon op 31 december 2005. U ziet dit in het onderstaande schema. U ziet daar ook wanneer u kunt uittreden.
Uw leeftijd op 1 januari 2005 | Vanaf welke leeftijd kunt u uittreden onder de uitkeringsvoorwaarden van de aanvullingsregeling van het oude VUTIM-reglement? | Hoeveel bedraagt uw pensioenuitkering? |
55 jaar | 61,5 jaar | 70% van uw gematigd eindloon |
56 jaar | 61 jaar | 70% van uw gematigd eindloon |
57 jaar | 60,5 jaar | 70% van uw gematigd eindloon |
58 of ouder | 60 jaar of ouder | 70% van uw gematigd eindloon |
Als uw uitkering lager uitkomt dan 70% van uw gematigd eindloon, voegt het fonds het ontbrekende bedrag toe aan uw vroegpensioenrechten. Ze doet dit op het moment dat u vervroegd met pensioen gaat. Bovendien betaalt ze tot uw 65ste het werkgeversdeel van de ouderdomspensioenpremie. Het werknemersdeel wordt ingehouden op uw uitkering. De opbouw van uw ouderdomspensioen gaat dus door.
Voorwaarden voor deze aanvullingsregeling
- U moet deelnemen aan de aanvullingsregeling. U kunt op uw Pensioenoverzicht nakijken of dit het geval is. Dit overzicht wordt u elk jaar toegezonden.
- U heeft op enig moment in de periode van 1 oktober 2001 tot en met 31 december 2001 gewerkt onder de CAO BTER voor de Timmerindustrie inzake vrijwillig vervroegde uittreding.
- U was vanaf 1 januari 2002 tot 1 januari 2006 deelnemer aan de Vroegpensioenregeling voor de Timmerindustrie. Of u nam toen deel aan een gedispenseerde vroegpensioenregeling.
- U had op 1 januari 2005 de 55-jarige leeftijd bereikt.
- U heeft op enig moment in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2005 gewerkt onder de CAO BTER voor de Timmerindustrie.
- Als u met vervroegd pensioen gaat, moet u vanaf de eerste dag een uitkering ontvangen op grond van de Vroegpensioenregeling voor de Timmerindustrie of een gedispenseerde regeling.
- U bent gedurende de 5 jaar, die direct voorafgingen aan uw uittredingsdatum, onafgebroken werkzaam geweest als werknemer in de zin van de CAO voor de Timmerindustrie. Deze periode mag maximaal 24 maanden zijn onderbroken wegens arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
- U ontvangt geen uitkering krachtens de AAW, WAO, WIA, Waz of een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering, die is berekend op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80 of meer.
- U ontvangt geen uitkering op grond van de 59-jarigenregeling of een andere regeling voor vrijwillig vervroegd pensioen.
Heeft het wisselen van CAO invloed op de aanvullingsregeling?
Een overstap van de ene CAO naar de andere, kan gevolgen hebben voor de aanvullingsregeling. Als het werken onder verschillende CAO’s meetelt voor het recht op de aanvullingsregeling, wordt dat ‘wederkerigheid’ genoemd.
Wederkerigheid bestaat er:
- als men in de Sector Bouwbedrijf van functie is gewisseld: van bouwplaatswerknemer naar UTA-werknemer of andersom.
- tussen de sector Bouwbedrijf (ook UTA) en de sector Timmerindustrie.
- tussen de sector Bouwbedrijf (ook UTA) en de sector Afbouw.
Overigens moet ook aan de oude VUT-voorwaarden worden voldaan van de sector waarin men uittreedt. Daarbij geldt als er sprake is van wederkerigheid, dat eerst op de hoogste uittreedleeftijd van de wederkerige CAO’s een volledige aanvulling plaatsvindt.