Er is een nieuwe vergoedingsregeling voor oudere werknemers die door ontslag hun aanspraak op de aanvullingsregelingen 55- en 55+ dreigen te verliezen.

Wie komen er in aanmerking voor deze tijdelijke vergoeding?

• Een werknemer die is ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen in de periode 1 juli 2009 tot 1 april 2011.
  De ontslagdatum mag maximaal drie jaar voor de 60-jarige (UTA 62-jarige) leeftijd liggen.
• Het ontslag moet een volledige beëindiging van het dienstverband zijn, dus werknemers in Deeltijd-ww komen hiervoor niet in aanmerking.
• Een werknemer moet voldoen aan alle gebruikelijke voorwaarden van de aanvullingsregeling 55- of de aanvullingsregeling 55+ van bpfBOUW:
  

  - Reglement Vroegpensioen van de Stichting Vroegpensioenfonds Bouwbedrijf

  - Reglement VUT-UTA sector Bouwbedrijf

  
  

Lees hier de volledige toelichting