14 november 2006

BPF Bouw heeft de hoofdlijnen van het premie- en toeslagbeleid voor de komende jaren vastgelegd. De richting van het beleid staat daarmee vast. We zullen echter per jaar beslissen hoe we dit beleid invullen. We hanteren daarbij een aantal uitgangspunten.

Hoewel BPF Bouw nog geen percentages heeft bekendgemaakt, kunnen we al een tipje van de sluier van het beleid in de komende jaren oplichten. We doen dat aan de hand van enkele concrete vragen.

A- Toeslag

Eerst even terugkijken. Is op de pensioenen in 2006 toeslag verleend?
Ja, met 1,15%. Ze volgen daarmee de gemiddelde loontrend in de bouwnijverheid.

Hoe ziet het toeslagbeleid eruit?
Dat hangt vooral af van de dekkingsgraad van BPF Bouw. Daarmee bedoelen we de mate waarin BPF Bouw aan haar financiële verplichtingen kan voldoen. Als de dekkingsgraad gunstig is, kan het bestuur besluiten tot een volledige toeslag. Is hij niet zo gunstig? Dan kan het bestuur besluiten tot een gedeeltelijke toeslag. Dit laatste is maximaal twee jaar toegestaan. Daarna moet BPF Bouw de dekkingsgraad weer op niveau hebben gebracht.

Waarop wordt er dan toeslag verleend?
Dat zijn de pensioenaanspraken van:

1. De gepensioneerden.
2. De werknemers die vroeger pensioen bij ons hebben opgebouwd maar nog niet met pensioen zijn.
3. De werknemers die nu pensioen bij ons opbouwen.

Als we toeslag verlenen, doen we dat per 1 januari. Let op! Bij de derde groep verlenen we geen toeslag op het opgebouwde pensioen uit het direct voorafgaande jaar. Daar is de loonontwikkeling immers al in de pensioenopbouw opgenomen. We verlenen daarom alleen toeslag op het opgebouwde pensioen uit eerdere jaren.

 
Stel dat BPF Bouw in een jaar geen toeslag kan verlenen. Gaat ze die achterstand later repareren?
Ja, dat doen we in de vijf daaropvolgende jaren. Voorwaarde is wel dat de middelen dit toelaten.

B- Premie

Ook hier kijken we eerst even terug. Wat was de premie in 2006?
De premie van de pensioenregeling bedroeg 18,9% van uw pensioengrondslag. Voor de aanvullingsregelingen waren er uiteenlopende premies. Dat is logisch, want we kennen per sector verschillende aanvullingsregelingen.

Wat gebeurt er met de pensioenpremie?
Ook dat hangt van de dekkingsgraad af. Een gunstige dekkingsgraad kan tot premieverlaging leiden. Een ongunstige dekkingsgraad maakt misschien een premieverhoging noodzakelijk. Dit mechanisme kan sterke premieschommelingen tot gevolg hebben. BPF Bouw wil dat voorkomen en hanteert daarom een boven- en een ondergrens. De premie bedraagt minimaal 14,9% en maximaal 21,9% van uw pensioengrondslag.

Wat gebeurt er met de premie van de aanvullingsregelingen?
Dat hangt af van het aantal werknemers waarvoor premie wordt afgedragen. Als het aantal stijgt, kunnen we de premie wellicht verlagen. Als het aantal daalt, moeten we de premie misschien verhogen.

Wie betaalt de premie?
De pensioenpremie en de premie voor de aanvullingsregelingen komen voor rekening van de werkgever. Hij mag echter een deel inhouden op het loon van zijn werknemers.