Stel: uw arbeidsovereenkomst met uw werkgever eindigt om één van onderstaande redenen:

• U gaat zich vestigen als zelfstandige in de bedrijfstak.
• U bent werkloos geworden.
• U bent arbeidsongeschikt geworden.

Wat zijn dan de gevolgen voor uw pensioen?

•  Uw deelname aan de aanvullingsregelingen stopt in elk geval.
  Bent u arbeidsongeschikt of werkloos geworden? Dan bouwt u in de regel nog wel ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen op in Pensioenregeling Bouwnijverheid. Maar niet meer zoveel als tijdens uw dienstbetrekking.
• Voorkom pensioentekort
  In alle gevallen dreigt u een pensioentekort op te lopen als uw dienstbetrekking is beëindigd. U kunt dat voorkomen door te kiezen voor vrijwillige voortzetting. U blijft dan deelnemen aan de aanvullingsregelingen en u kunt dan ook blijven deelnemen aan Pensioenregeling Bouwnijverheid.
  
  U loopt met name kans op een pensioentekort als: 
• Uw dienstbetrekking wordt beëindigd; u wordt werkloos
• U zich als zelfstandig ondernemer gaat vestigen
  
  

Wanneer mag er vrijwillig voortgezet worden? Wanneer niet?
Vrijwillige voortzetting is niet in alle gevallen mogelijk of noodzakelijk. Kijk daarom ook bij de tekst ‘Wilt u meer weten over vrijwillige voortzetting?’ op deze pagina. U vindt daar de aanvraagformulieren met voor elke situatie een uitgebreide uitleg. Daarin leest u ook wanneer vrijwillige voortzetting is toegestaan.
Deelnemers uit de sector Afbouw of Timmerindustrie, die zijn geboren voor 1950, kunnen hun aanvullingsregeling niet vrijwillig voortzetten.

• Vrijwillige voortzetting ná de standaarduittreedleeftijd
  Deelnemers die de standaarduittreedleeftijd hebben bereikt, moeten ook echt uittreden op het moment dat hun dienstverband eindigt. De deelnemer mag het vroegpensioen niet uitstellen als hij geen dienstverband meer heeft. Ook niet door de pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten ten gunste van een latere uittreeddatum. De deelnemer kan de vroegpensioendatum alleen uitstellen als hij blijft werken in dienstverband.

• Vrijwillig voortzetten vóór het bereiken van de standaarduittreedleeftijd
  Als het dienstverband van een deelnemer eindigt voordat hij de standaarduittreedleeftijd bereikt heeft, kan hij de pensioenopbouw vrijwillig voortzetten. Hiervoor gelden de gebruikelijke voorwaarden. Deelnemers die een loongerelateerde uitkering ontvangen, kunnen daarbij ook vrijwillig voorzetten als de vrijwillige voortzetting korter dan drie jaar voor de standaarduittreedleeftijd aanvangt. De vrijwillige voortzetting stopt dan zodra de standaarduittreedleeftijd bereikt is.
  
  De standaarduittreedleeftijd is:
  - voor de sectoren Bouwbedrijf, Natuursteenbedrijf en Afbouw: 60 jaar. UTA-Bouwbedrijf: 62 jaar.
  - voor de sector Timmerindustrie: 62 jaar (geboren ná 1949).

Wilt u meer weten over vrijwillige voortzetting?

Dan is het altijd verstandig om vooraf uw vakbondsconsulent of uw voormalige werkgever te raadplegen. U kunt ook contact met bpfBOUW opnemen.

- Wordt u zelfstandige in de bedrijfstak? Download hier het aanvraagformulier met uitleg

- Wordt u werkloos? Download hier het aanvraagformulier met uitleg   

- Bent u arbeidsongeschikt geworden? Download hier het aanvraagformulier met uitleg

- Gaat u met verlof? Download hier het aanvraagformulier met uitleg

Arbeidsongeschiktheid en de gevolgen voor uw pensioen

Disclaimer
Dit artikel is met zorg samengesteld. U kunt er echter geen rechten aan ontlenen. Het artikel beoogt slechts een vereenvoudigde indruk te geven van de rechten en plichten aangaande vrijwillige voortzetting. Voor een persoonlijke uiteenzetting raadpleegt u uw vakbondsconsulent, uw voormalige werkgever of de Pensioen Informatielijn.